سلام

خوشحالم از اینکه پاسخگوی سوال شما هستم ، 

نامه تان را خواندم، چند مورد را با هم بررسی می کنیم.

اینکه شما برای انتخاب شریک عاطفی تان اولویت هایی را مد نظر دارید امر طبیعی است. همان طور که ذکر کردید ایشان ویژگی هایی دارند که شما به آنها علاقمند هستید. نکته قابل بررسی در این امر این است که ممکن است رفتار ها و ویژگی هایی شخصیتی ایشان برای شما به عنوان یک مدیر جذابیت داشته باشد و اگر این رابطه صمیمی تر شود و در شرایط عاطفی قرار بگیرید، کمی خسته کننده به نظر بیاید.

البته لازم به ذکر است که ایشان مدیر آن مجموعه هستند و طبیعتا رفتار هایی که در محیط کاری خودشان به عنوان مدیر دارند ممکن است متفاوت از رفتار های محیط شخصی باشد که می بایست این مورد بررسی شود.

نکته دیگر این است که ممکن است به خاطر موقعیت شغلی شان نخواهند و نتوانند ابراز علاقه نمایند. همچنین شما بیان داشتید برای شما موقعیت هایی را فراهم می آورند که برای دیگر اعضا این کار را انجام نمی دهند، این موارد می تواند برگرفته از توجه ایشان به شما باشد. در این باره، موارد دیگر را به چه صورت مشاهده می کنید؟ 

در ادامه ممکن است ایشان به از شما به عنوان یک همکار خوششان بیاید اما آیا این لزوما به معنای تمایل به داشتن یک رابطه عاطفی است؟

 اینکه شما امیدوار باشید به اقدامی از جانب ایشان بررسی کردن موارد بیشتری احتیاج است.

موضوع دیگر رابطه مدیر و کارمند است که برای چنین مساله ای یک راه حل مشخص وجود ندارد. بلکه بستگی دارد که

یک - مدیر و کارمند هر دو چه ویژگی های شخصیتی دارند؟ تا چه میزان باهم تناسب دارند؟ توانایی شما برای این ارتباط به چه صورت است؟ چرا که با ویژگی ها و موقعیتی که از ایشان گفتید، ممکن است این رابطه در ادامه احتیاج به مراقبت بیشتری باشد 

دو - این ارتباط تا چه میزان ممکن است (به خصوص به کارمند) از لحاظ کاری آسیب بزند؟ تا چه میزان مسائل عاطفی  می تواند تاثیر گذار باشد؟ 

سه - به هر دلیلی اگر این  ارتباط تمام شود این روند تا چه میزان بر دیگر ابعاد تاثیر گذار است؟

پیشنهاد می گردد مزایا و معایب را بیشتر بررسی نمایید و تا زمانی که ایشان اقدام نکرده اند با احتیاط تر تصمیم بگیرید و رفتار بفرمایید.

سپاس از اعتماد شما

نفیسه شیری

خانه توانگری طوبی

معرفی درس: 

بسته شفای زنانگی ۱ و ۲ و ۳

ساختن رابطه عاطفی بدون شکست